İş Hukuku Nedir?

Kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih veya emeklilik gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem tazminatı ödenmezse, öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmalı, anlaşma sağlanamaması halinde dava açılmalıdır.

İşe iade davası açılabilmesi için;

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
• İşçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması
• Feshin geçerli bir nedene dayanmaması

gerekmektedir.

Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. Süreler kısa olduğundan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren sürecin dikkatle yürütülmesi gerekir.

Haksız fesih; iş sözleşmesinin, kanunda öngörülen haklı veya geçerli bir neden olmaksızın sona erdirilmesidir. Haksız fesih halinde işçi;

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Varsa diğer işçilik alacaklarını

talep edebilir. Ayrıca şartları varsa işe iade davası da gündeme gelebilir.